医院人力资源管理系统

2019-08-05 17:22:51 阅读

人员的绩效考评要与实际业务数量挂钩,与服务质量挂钩、与薪酬挂钩,与服务对象的满意度挂钩,这就要求其必须与医院的HIS系统建立联结,与财务系统、成本核算系统和绩效考评系统紧密联结;人员的聘用需要公示;还有,新的医改政策允许甚至是鼓励医生可以多点执业,于是又产生一个新的要求,对可能多点执业人员要有相应信息管理,甚至有些信息也要计入本人的绩效。所有个人业绩都要参与基层单位和全院的绩效考评,所以,有必要建立新型的人力资源管理系统。

建立医院统一的人力资源和职能科室管理平台,实现医院对人力资源的统一管理,并以人员为主线完成各个职能科室的规范化管理。